Jason Yang

竹科女新貴心情故事大告白

在大部分都是男生修讀理工科系的區別下，在竹科科技公司工作的工程師中，
男性更幾乎是全部。而稀少的女性工程師中，目前擔任聯華電子資訊工程部門
的工程師沈啟俐，是園區中少數的女性工程師。

高所得是用超時工作換來的，在男多女少，且台灣的社會傾向重男輕女的價值
下，在這樣的環境中工作會不會有性別歧視的問題？沈啟俐覺得在聯電的工作
環境中並沒有性別歧視，她指出，頂多在需要做粗重的工作時，比如說資訊部
門架設網路，要牽網路線，男性同事會特別幫她的忙，不然，她認為男女工程
師在工作上的差別，並不存在。而普遍的是，在半導體廠工作的型態，她指出
，不論是做二、休二（做兩天、休兩天），還是輪大夜、小夜，他們因為機器
是二十四小時的運轉，所以人也跟著隨時是處在on call的狀態，公司的同仁
，在自己負責的機器或工作範圍中若有狀況，她表示，即使是三更半夜，也要
赴廠即時處理、解決問題。

這樣的工作型態，她認為讓他們常處於overtime的狀況，一天的工作量常超過
十五個小時，所以外界如果認為他們高所得，她認為也是用命換來的，因為在
這樣的環境中工作，她指出，壓力很大，「折舊率」也很大。

沈啟俐以聯電每年進行的健康檢查指出，雖然僅是二、三十歲的年紀，但是相
較於其他行業，同仁中肝功能指數、血脂肪以及尿酸都較一般人高，她指出，
導致尿酸過高的因素，包括因為穿無塵衣進出廠房不便，同仁長時間憋尿而導
致，而工作時間較長、工時並不固定，同仁因此較少機會運動，而導致肝功能
及血脂肪過高，這些都是因工作性質帶來的職業病。

而沈啟俐也以資訊部門的特性指出，因為常打字的關係，部門中也偶爾會發生
重複性肌肉萎縮症，除此，因為長時間面對電腦的螢幕，為減少輻射造成的傷
害，他們資訊部門的同仁也會自掏腰包，自行添購LCD的螢幕，以減少工作
環境中輻射對身體的影響。

高科技人生活及休閒不豐富，由於工作的型態，沈啟俐認為高科技人的生活及
休閒並不豐富，沈啟俐觀察同事間出國旅遊的比例並不高，像她每年都要出國
一次的情況，她指出在公司中並不多，而同仁出國遊玩的次數，她估計一年低
於一次，而高所得所進行的消費項目，沈啟俐看到的是，同事間不少人將部分
賺的錢，用在買好車上。

二、三十歲的黃金歲月，高科技人將大多的時間用在工作中，但是此時也是適
婚的年齡，在異性的交往上，由於園區男女工程師的比例懸殊，加上同事把所
有的時間都放在工作上，所以沒有時間進行男女交往，她認為這樣的情形「滿
有問題的」。對於這樣的生活及工作型態，沈啟俐表示她不會把此工作當作一
輩子的事，而且她預期離開此種工作及生活的時間將相當早；她認為，趁此時
景氣好，「趕快賺一賺，就趕快退休！」預計做到四十歲便退休，至於退休後
做些什麼？為開家7-11也不錯。

高科技新貴一輩子的工要在十五年內做完，「高科技新貴」是新經濟時代才有
的新名詞，這些新貴最大的特色是他們的所得高，他們在短短幾年內所累積下
來的財富，遠遠超出一些人工作了一輩子的努力所得，不過，日以繼夜埋首於
工作的結果，卻也讓類似生活白痴、生活貧乏、沒有精神生活的批評，像影子
一般緊緊地貼在這些科技新貴的身上。

薪水不及矽谷科學園區，而如果把所謂的「電子新貴」放大來看，那麼，專門
針對科學園區高科技新貴提供交流園地網站23xx論壇的陳鼎升，無疑也是所
謂電子新貴的一員。陳鼎升的這個網站，倣效美國矽谷投資人所設立的網站，
參與對象除了少數專研電子股的證券金融分析師外，絕大多數都是園區的工程
師，成為高科技員工們都熟悉的一個對外溝通窗口。

長期在網路上觀察這高科技員工特性的陳鼎升認為，這一群人的人格特質就是
「很工程師」，除了非常理性外，也很直率。他所謂的直率，是指這些工程師
在表達意見時，常是有什麼就說什麼，「從不兜圈子」。有一次，兩個工程師
在23xx網站上辯論台灣半導體產業的前景，不止引經據典，還找來了許多數
據佐證，「是可以拿來當教材的那種討論」。網上辯論的精采程度，讓陳鼎升
他公司裡的人，都嘆為觀止。

有人說，園區裡的工程師不過是祇知道上班賺錢的機器，也有人戲稱這一批人
不過是「高級黑手」，就連積極找錢的財政部也開始把腦筋動到科技新貴的身
上，想對高科技公司員工的配股徵稅，這些科技人是不是真如財政部所打的如
意算盤一般，享受著年薪上百萬，有著豐渥收入的神仙生活？

陳鼎升認為，外界對於科學園區內的工程師，有著太多不懂內情、不切實際的
想像。他指出，科學園區圍牆裡的這一批二十歲至四十歲不等的年輕人，在台
灣雖然被視為是「新貴」，但是在全球高科技領域中這一批素質不差的年輕人
，所領的薪水卻遠不及美國矽谷科學園區的水準，更何況園區裡發不出紅利的
公司多得是。在矽谷，一年的薪水大約是七萬美元，折合台幣是二百二十萬元
左右，但是在台灣的科學園區，如果沒有配股，一個月四萬多元的薪水，一年
即使領上十四個月，都還不及矽谷工程師的三分之一。(ps.此論點忽略了美國
生活水平是台灣的三倍的事實)

園區年輕人，令人充滿想像，近一年來電子股的行情直線上揚，許多人是擠破
頭想要搶進這個市場，尤其一些IC設計公司不需要大量資金，進入的門檻相
對較低，所以競爭非常激烈，「很多公司都還是處於小而美的階段，股票的價
值還在十元的票面價下，公司要賺錢都不容易，更別說員工可以分紅拿股票了
」，陳鼎升說。一九九○年，當陳鼎升從清大電機系畢業時，正是台灣半導體
產業剛要起步的階段，讓陳鼎升印象深刻的是，一九九二年他從軍中退伍才一
回到家，就收到三封來自科學園區半導體大廠的求才信。

當時，台灣的半導體產業剛剛起步，「搶人搶得很兇」，三封信都是告訴他不
要面試，請他直接到他們公司上班。陳鼎升後來雖然沒有像他的同學一樣，畢
業後就進入科學園區上班，而是到證券公司的資訊部門當程式工程師，但是，
在時勢所趨下，他的同學和前後期學長、學弟到高科技產業上班的人卻不少。
由於這些工程師工作的產業是台灣當紅的電子產業，每年一到農曆年時，見諸
報端各家公司配發的高股利和鉅額紅利，讓許多人艷羨不已，但是，有時在社
會新聞版面又不免讀到這些高學歷的園區工程師被高中女學生拐騙的新聞，讓
社會大眾不免對科學園區圍牆裡的這一群年輕人，充滿了各種想像。

但目前，陳鼎升大學同學中有四位在聯華電子上班，還有一位在台積電上班，
大家都已經三十一歲、三十二歲了，竟然都還不想交女朋友，更別說結婚了，
陳鼎升問他們為什麼不交女朋友，所得到的答案竟然是「怕麻煩」。

可以快速實現夢想的地方，雲門舞集林懷民一次在接受記者訪問談到「年輕」
時，對於這些高科技新貴把他們生命中最美好的時光，花在機械式的工作上深
深感到可惜，但是這些工程師卻好似樂在其中。陳鼎升認為，會有這樣的現象
產生是因為，許多到園區上班的工程師其實是把園區當成可以快速實現夢想的
地方，「激勵他們勤奮工作的最大誘因，是前面有一個遠大的、美好的人生目
標等在前面要去實現」，他說。其實，園區就像矽谷一樣，人人都想創業，每
個人對人生的夢想不同，有的人想住一棟大房子，有的人想開大車，陳鼎升說
，這些所謂的高科技新貴祇是把一輩子該做的工作集中在十五年之內做完。至
於是不是有人真的在四十歲前就退休享受生活？「到目前為止，還沒聽說過」
，陳鼎升說。

在網路上看到的~~還滿切確現在人的心聲阿!!